［建設］お役立ち情報

2026年10月1日施行の法改正により、企業に対して 「カスタマーハラスメント（カスハラ）」 および「就活生へのセクハラ（就活セクハラ）」 を防ぐための具体的な相談窓口の設置や対策講じることが、法律上の義務（義務化）になります カスハラ/就活セクハラ 防止について カスハラ対策（事前の予防対策と発生…

「同一労働同一賃金ガイドライン」 が改正され、１０月１日から適用となります。そのため、この改正ガイドラインの適用に向けて、自社の取扱いで問題があるような場合は対応が求められます。 今回の改正の経緯、改正内容のポイントを確認します。 「改正 同一労働同一賃金ガイドライン」 改正の経緯 同一労働同一賃金…

昨年6月の労働安全衛生規則の改正により、すべての事業者に対して熱中症対策が罰則付きで義務化されました。 死傷者数が最も多い 「建設業」 においては、2026年現在、非常に厳格な運用が労働基準監督署からチェックされています！ 「建設業」 に特化した2026年版 「熱中症対策」 2026年 「建設業特化…

令和８年４月１日より、労働施策総合推進法の改正に伴い、すべての企業に対して「治療と就業の両立支援」が努力義務となりました。 「治療と就業の両立支援」 について 社内に 「がんが見つかった従業員」 や 「病気治療中の従業員」 はいませんか？「治療と就業の両立支援」 については、これまではガイドラインに…

４月より、健康保険の被扶養者認定における年間収入の考え方が変わります。いわゆる 「年収の壁」 対策として労働者が働き方を調整しすぎずに済むような運用の透明化を図る内容となっています！ 健康保険の被扶養者認定 新ルール について 本年４月より、被扶養者の認定における年間収入の判定が、従来の過去の収入実…

４月より新たに「子ども・子育て支援金制度」が始まります。健康保険に加入している従業員について、給与から 「子ども・子育て支援金」 を控除する必要があります！ 子ども・子育て支援金 について 主な改正ポイント 近年、日本では少子化と人口減少が急速に進行しています。この流れに歯止めをかけ、社会全体で日本…

働きながら年金を受給する場合の「在職老齢年金制度」が、2026年４月に改正されます。年金の減額を意識せず、より多くの収入を得られるようになります！ 在職老齢年金制度 改正について 主な改正ポイント 「年金を減らされないようにギリギリの賃金で働きたい」と高年齢の従業員から依頼されたことはありませんか？…

2026年に予定されている労働基準法の大改正は、約40年ぶりの抜本的な見直しとして注目を集めています。早ければ、2027年4月からの施行が予想されていますので、今から事前準備をお願い致します。 主な改正ポイント この改正は労働者の 「働き過ぎ防止」 「健康確保」 「多様で柔軟な働き方」 に対応してい…

国会でも議論されている 「年収の壁」、社会保険制度＋税制上の制度が組み合わさって成り立っています！大変わかりにくい「壁」について、以下わかりやすくご説明していきます。 「年収の壁」について 「年収の壁」とは？ 「年収の壁」とは、パートやアルバイトで働く方の年収が一定の金額を超えると、税金や社会保険料…

「カスタマーハラスメント」 防止のために、雇用管理上必要な措置を講ずることが、事業主の義務となります （本年６月に法改正が行われ、来年中に施行されますので、事前準備をお願い致します！） カスタマーハラスメント防止について カスタマーハラスメントとは 以下の３つの要素をすべて満たすものです。 ① 顧客…