令和4年10月施行 育児休業法改正による実務対応①
2022/05/16
ある会社の事例 令和4年10月1日施行の改正法は、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設、育児休業の分割取得の導入がありますが、それに伴う育児 […]
雇用保険料率引き上げによる留意点
2022/04/11
ある会社の事例 雇用保険料率が令和 雇用保険料率が令和 4年4月より引き上げられると聞ました。 異例の措置として令和4年4月と令和4年10月 […]
中小企業のパワハラ防止法について
2022/02/25
ある会社の事例 弊社は100人を超える従業員を雇用しています。今年の4月から「一般事業主行動計画」を策定し、届出が必要になると聞きました。具 […]
一般事業主行動計画の策定手順と届出について
2022/01/26
ある会社の事例 弊社は100人を超える従業員を雇用しています。今年の4月から「一般事業主行動計画」を策定し、届出が必要になると聞きました。具 […]
通勤手当を廃止し、在宅勤務手当を支給する場合の留意点
2021/12/01
ある会社の事例 在宅勤務者が増えてきたので通勤手当を廃止し、代わりに在宅勤務手当を支給しようと考えています。留意点について教えてください。 […]
雇用保険マルチジョブホルダー制度について
2021/11/13
ある会社の事例 雇用保険法が改正され、新たにマルチジョブホルダー制度が導入されると伺いました。具体的にどのような制度なのですか。 マルチジョ […]
傷病手当金の支給期間通算化について
2021/10/13
ある会社の事例 健康保険法が改正され、傷病手当金の支給期間に関する考え方が変更されると伺いました。具体的にどのように変わるのですか。 傷病手 […]
育児休業給付金の延長（保育が実施されない場合）の対応方法について
2021/09/13
ある会社の事例 従業員より育児休業給付金の延長をするため、保育園の入所希望日を子の1歳の誕生日の翌日以降として申し込みを行ったと申し出があり […]
