ある会社の事例
在宅勤務者が増えてきたので通勤手当を廃止し、代わりに在宅勤務手当を支給しようと考えています。留意点について教えてください。
①在宅勤務手当を一律に支給する場合、②通信費や光熱費の実費相当額を支給する場合で、その取り扱いが異なります。
執筆者情報
資料作成：社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ
在宅勤務者が増えてきたので通勤手当を廃止し、代わりに在宅勤務手当を支給しようと考えています。留意点について教えてください。
①在宅勤務手当を一律に支給する場合、②通信費や光熱費の実費相当額を支給する場合で、その取り扱いが異なります。
資料作成：社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ
