労働基準法施行規則が改正され、労働条件の明示がFAX、メール、SNS等の方法で行うことも可能になりました。

改正内容概要

トラブルを防ぐためのポイント

労働契約の締結時に明示を怠ったり、労働者が希望していないのにもかかわらず、電子メール等のみで明示することは、労働関係法令違反となりますのご注意ください。

上記内容に関しての詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省HP　「改正労働基準法に関するQ＆A　質問4-1～4-7」