ある会社の事例

今年の4月から労働条件の明示方法について法律改正があったと聞きましたどのように変わったのでしょうか。

労働基準法施行規則が改正され、労働条件の明示がFAX、メール、SNS等の方法で行うことも可能になりました。

改正内容概要

トラブルを防ぐためのポイント

労働契約の締結時に明示を怠ったり、労働者が希望していないのにもかかわらず、電子メール等のみで明示することは、労働関係法令違反となりますのご注意ください。

上記内容に関しての詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省HP 「改正労働基準法に関するQ&A 質問4-1~4-7」

https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

執筆者情報

資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ

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