ある会社の事例

職場におけるパワーハラスメント防止対策が強化されているようです。 企業は具体的に何をすべきでしょうか。

2022年4月には中小企業でも防止措置が義務化されます。パワーハラスメントとは何かをあらためて認識し、必要な対策について早めに準備を進める必要があります。

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資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ

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