ある会社の事例 外国人労働者をはじめて雇用します。労働保険・社会保険へ加入させなければならないのでしょうか 国籍にかかわらず、国内の労働保険 […]

ある会社の事例 労働基準監督署から割増賃金の支払いが適切でないと指摘を受け、遡って支払いを指導されることがあると聞きました。自社の運用が正し […]

ある会社の事例 東京五輪に向けて、政府はテレワークを推奨していますが、テレワークとはどのような働き方でしょうか。 テレワークとは、情報通信技 […]

ある会社の事例 初めて外国人を採用することになりました。直接応募してきたので、不法就労にならないか不安です。どのように確認したらよいのでしょ […]

ある会社の事例 会社の【障がい者雇用状況報告】という書類が送られてきました。事業主に課せられている義務や達成できなかった場合はどうなるのでし […]

ある会社の事例 4月から、年5日の年次有給休暇の取得が義務化されました。当社では4月入社の新入社員に入社時から有給休暇を付与していますが、具 […]

ある会社の事例 今年の４月から労働条件の明示方法について法律改正があったと聞きましたどのように変わったのでしょうか。 労働基準法施行規則が改 […]

ある会社の事例 企業に対し、パワーハラスメント防止の措置を講じるように義務付けがされると聞きました。いつから、どのようなことを実施する必要が […]