ある会社の事例

初めて外国人を採用することになりました。直接応募してきたので、不法就労にならないか不安です。どのように確認したらよいのでしょうか。

下記の3つの場合、不法就労にあたります。
外国人を採用するときには、必ず在留カードを確認しましょう。

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資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ

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