ある会社の事例
コロナウイルスを機にオフィスをなくし、全従業員を在宅勤務に変更しようと考えています。
注意する点があれば教えてください。
在宅勤務を行うためには、就業規則の変更が必要な場合があります。また、労働条件(就業場所)の変更となりますので、労働者とよく話し合い雇用契約書(労働条件通知書)を新たに締結するようにしてください。
執筆者情報
資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ
コロナウイルスを機にオフィスをなくし、全従業員を在宅勤務に変更しようと考えています。
注意する点があれば教えてください。
在宅勤務を行うためには、就業規則の変更が必要な場合があります。また、労働条件(就業場所)の変更となりますので、労働者とよく話し合い雇用契約書(労働条件通知書)を新たに締結するようにしてください。
資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ