独占禁止法・下請法・労働関係法令の適用関係を押さえ、実際の働き方が「雇用」（労働者）であるとみなされないよう注意する必要があります。独占禁止法・下請法で定める発注者の遵守事項もガイドライン※を参照し留意する必要があるでしょう。