オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 民法の改正に伴って、労働者の賃金請求権の消滅時効が「当面の間」は「３年」とする改正労働基準法が、2020年4月1日から施行されました。 賃金請求権とは？ 賃金請求権と消滅時効 賃金請求権とは、労働者が、金銭（賃金、残業代）を使用者に請求する権利…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 働き方改革関連法の施行に伴い、今まで労働法にあまり関心のなかった建設業においても法的整備が迫られています。まずは基本的な労働契約書の整備をしていきましょう。 雇用契約書について 雇用契約書とは？ 労働者を雇い入れる際には、労働条件の明示は必須事…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 大企業は2020年４月１日から、中小企業も2021年４月からスタートします。賃金制度等に関わる部分なので、早めに準備をしておきましょう。 同一労働同一賃金について 同一労働同一賃金とは？ 同一企業内の正社員と非正規社員（パートタイム労働者、契約…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 現在のコロナ禍で、在宅勤務が増えています。在宅勤務の労務管理の注意点について解説していきます。 在宅勤務について テレワークとは？ テレワークとは、情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。「tele = 離れたと…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 2019年4月より働き方改革関連法案が、順次施行されています。建設業であっても例外ではありません。今回は、年次有給休暇の取得義務について解説します。 年次有給休暇取得のために 計画的付与の活用 使用者にとって労務管理をする上で計画的な業務運営が…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 2019年4月より働き方改革関連法案が、順次施行されています。建設業であっても例外ではありません。今回は、年次有給休暇の取得義務について解説します。 年次有給休暇の取得義務 有給休暇の取得義務 2019年4月より、年10日以上の有給休暇が付与さ…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 2019年4月より働き方改革関連法案が、順次施行されています。建設業であっても例外ではありません。今回は、時間外労働の割増率について解説します。 月６０時間超の時間外労働の割増率の引き上げ 割増賃金猶予措置の撤廃 2008年改正労基法（2010…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 2019年4月より働き方改革関連法案が、順次施行されています。建設業であっても例外ではありません。今回は、時間外労働の上限規制について解説します。 時間外労働の上限規制 労働時間の原則 この36協定では、時間外労働の上限は原則として月45時間・…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 会社都合で従業員を休ませた場合、会社が従業員に補償しなくてはいけないのが休業手当です。新型コロナウイルスの影響で、休業をさせた場合はどのように考えていったらいいのでしょうか？ 休業手当とは？ 休業手当とは？ 労働基準法第２６条において「使用者の…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 今回は、雇用調整助成金のご案内をします。新型コロナウイルス感染症で影響を受けた企業に対しての特例措置が拡大されています。 雇用調整助成金 どんなときにもらえる？ 新型コロナウイルス感染症によって、事業を縮小せざるをえず、それに伴って雇用を維持す…