オリジナルファイルのダウンロードダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 健康診断について 健康診断の種類 労働安全衛生法により「事業者は、労働者に対し厚生労働省令…

オリジナルファイルのダウンロードダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 退職について 退職の種類 会社を退職する場合は大きく３つのケースが考えられます。 ①自己都…

オリジナルファイルのダウンロードダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 解雇について 解雇とは？ 従業員側に非があったとしても、会社から「辞めてくれ」ということは…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 懲戒について 懲戒とは？ 懲戒とは、職場のルールを守らない場合に社員に指導をする…

常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 服務規律について 服務規律とは？ 就業規則には、労働条件だけでなく「服務規律」を定めることも重要です。服務規律とは、従業員の方の行動規範…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 服務規律について 服務規律とは？ 就業規則には、労働条件だけでなく「服務規律」を…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 休職について 「休職および休職期間」の記載例 第○条（休職） 1.従業員が以下の…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 休日について 就業規則の記載例 第○条（休日） 1.休日は、次のとおりとする。 …

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 採用について 採 用 第○条（採用） 1.使用者は就職を希望する者の中より、選考…

オリジナルファイルのダウンロード（PDF）ダウンロード 常時10人以上雇っている会社には、就業規則の作成および届出義務があります。ただし、昨今のような労働環境が複雑化している中では、これまで以上にルール決めが大切です。 有給休暇について② 有給休暇の基本ルール ■労働者の時季指定権労働者が希望した日…