弊社は100人を超える従業員を雇用しています。今年の4月から「一般事業主行動計画」を策定し、届出が必要になると聞きました。具体的に必要なことを教えてください。
パワハラの定義を理解した上で、相談を受けた際に対応できるよう、社内方針の明確化や相談窓口の設置、研修の実施といった具体的な施策を講じていくことが必要です。
資料作成：社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ
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