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在宅勤務の導入について

2020/07/13 未分類
在宅勤務の導入について
 
 

 

ある会社の事例

コロナウイルスを機にオフィスをなくし、全従業員を在宅勤務に変更しようと考えています。
注意する点があれば教えてください。

在宅勤務を行うためには、就業規則の変更が必要な場合があります。また、労働条件(就業場所)の変更となりますので、労働者とよく話し合い雇用契約書(労働条件通知書)を新たに締結するようにしてください。

 

執筆者情報

資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ