［建設］お役立ち情報

2026年9月から、残業時間に対する労働基準監督署の監督指導運用が見直されました。誤解を招く可能性もありますので、具体的にわかりやすくご説明します。 労働基準監督署による監督指導の運用見直しについて 「労基署が月45時間残業にこだわらなくなった!?」 との報道がされていますが、これは法律の緩和を意味…

最低賃金制度は、国が定める賃金の最低基準であり、すべての使用者が従業員に対して最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない制度です。 2026年 最低賃金 について 10月以降の 「地域別最低賃金」 が決まりました。2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金の全国加重平均額は 1,177円で、前年度…

2026年10月1日施行の法改正により、企業に対して 「カスタマーハラスメント（カスハラ）」 および「就活生へのセクハラ（就活セクハラ）」 を防ぐための具体的な相談窓口の設置や対策講じることが、法律上の義務（義務化）になります カスハラ/就活セクハラ 防止について カスハラ対策（事前の予防対策と発生…

「同一労働同一賃金ガイドライン」 が改正され、１０月１日から適用となります。そのため、この改正ガイドラインの適用に向けて、自社の取扱いで問題があるような場合は対応が求められます。 今回の改正の経緯、改正内容のポイントを確認します。 「改正 同一労働同一賃金ガイドライン」 改正の経緯 同一労働同一賃金…

昨年6月の労働安全衛生規則の改正により、すべての事業者に対して熱中症対策が罰則付きで義務化されました。 死傷者数が最も多い 「建設業」 においては、2026年現在、非常に厳格な運用が労働基準監督署からチェックされています！ 「建設業」 に特化した2026年版 「熱中症対策」 2026年 「建設業特化…

令和８年４月１日より、労働施策総合推進法の改正に伴い、すべての企業に対して「治療と就業の両立支援」が努力義務となりました。 「治療と就業の両立支援」 について 社内に 「がんが見つかった従業員」 や 「病気治療中の従業員」 はいませんか？「治療と就業の両立支援」 については、これまではガイドラインに…

４月より、健康保険の被扶養者認定における年間収入の考え方が変わります。いわゆる 「年収の壁」 対策として労働者が働き方を調整しすぎずに済むような運用の透明化を図る内容となっています！ 健康保険の被扶養者認定 新ルール について 本年４月より、被扶養者の認定における年間収入の判定が、従来の過去の収入実…

４月より新たに「子ども・子育て支援金制度」が始まります。健康保険に加入している従業員について、給与から 「子ども・子育て支援金」 を控除する必要があります！ 子ども・子育て支援金 について 主な改正ポイント 近年、日本では少子化と人口減少が急速に進行しています。この流れに歯止めをかけ、社会全体で日本…

働きながら年金を受給する場合の「在職老齢年金制度」が、2026年４月に改正されます。年金の減額を意識せず、より多くの収入を得られるようになります！ 在職老齢年金制度 改正について 主な改正ポイント 「年金を減らされないようにギリギリの賃金で働きたい」と高年齢の従業員から依頼されたことはありませんか？…

2026年に予定されている労働基準法の大改正は、約40年ぶりの抜本的な見直しとして注目を集めています。早ければ、2027年4月からの施行が予想されていますので、今から事前準備をお願い致します。 主な改正ポイント この改正は労働者の 「働き過ぎ防止」 「健康確保」 「多様で柔軟な働き方」 に対応してい…