セミナータイトル

【2022年5月18日(水)開催】中小企業におけるパワハラ相談対応の留意点セミナーのご案内

概要

コロナ禍で感染症対策と経済の両立が求められ、ESG経営やSDGｓの観点から「働き方改革」や「健康経営」・「エンゲージメントの向上」が大変注目されるようになりました。
そのような中で、4月よりいよいよパワハラ防止措置が中小企業の皆様にも義務化されました。
今後、ますます企業の「安全配慮義務」が問われるようになり、企業はパワハラ相談に適切に対応することが求められてまいります。一方で、実務上はその相談内容によっては、対応に悩むものもあります。
そこで今回は、経営者側に立って、日夜ご活躍されている岸田弁護士を講師にお招きし、パワハラの実務対応上問題になりそうな場面を例として、その実務対応と留意点について解説します。

□ 相談を受ける担当者は誰が適任か？
□ 相談者から相談内容を絶対に他者にもらさないでと要望されたら
□ 上司からパワハラを受けたので在宅勤務したいと言われら？
□ 社内の体制づくりは何から始めるべきか？
□ 相談者から受領した証拠はどこまで開示してよいか？
□ パワハラ上司と同じ職場には絶対に復帰したくないと言われたら？
□ パワハラに関連して労災を申請したいと言われたら？
□ パワハラ調査は外部の弁護士や社労士に頼んでいいのか？
□ 社内パワハラ報告書を当事者に開示する義務はあるのか？
□ パワハラ調査結果に納得できない。再調査を求められたら？

対象者

企業向け、自治体向け

参加費

無料

受付開始日～締切

2022/05/04 00:00 ～ 2022/05/17 17:00

開催日時

2022/05/18 15:00 ～ 2022/05/18 17:00

開催場所

Webex Eventによるオンライン配信セミナー

開催形式

オンライン

講師名／プロフィール

杜若（かきつばた）経営法律事務所 パートナー弁護士 岸田 鑑彦 氏

講師プロフィール

慶應義塾大学法学部法律学科卒業
明治大学法科大学院卒業
弁護士登録（第一東京弁護士会所属）
企業法務。特に労働事件を使用者側に立って数多く取り扱い、労働組合などにも対応

【主な著作・執筆】
・労務トラブルの初動対応と解決のテクニック
・2019年5月成立のパワハラ対策法に対応!事例で学ぶ
　パワハラ防止・対応の実務解説とQ&A（共著）　他 多数

主催・共催 等

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

セミナー案内チラシ・
その他資料ダウンロード

20220518p_annai.pdf

受付期間外です