社会保険料免除についてはより短期間の休業の場合や、賞与に係る保険料免除の仕組みが見直されました。育児休業給付金は「出生時育児休業」の創設により手続きにも変更点が生じます。

●改正後の社会保険料免除のポイント

給与における社会保険料免除の変更点は下記図の通りです。

賞与においては、賞与支給月の月末時点で休業していれば、休業期間に関わらず免除される取扱いでしたが、改正により月末が休業日かつ休業期間が１か月を超える場合のみ免除対象となります。

●新設される出生時育児休業（産後パパ育休）の育児休業給付金手続きのポイント

出生時育児休業とは、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業で、2回に分割して取得することもできます。
また労働者が合意する場合はこの間に就業することも可能です。この出生時育児休業を取得する雇用保険の被保険者は「出生時育児休業給付金」を受けることができます。手続きの主な留意点は以下の通りです。