今、企業では、問題社員、未払いの残業代請求、個人情報保護法と労働安全衛生法の狭間での健康管理責任、メンタル不調者への対応、損害賠償の高額化などの労務リスクが顕在化しています。

私たちは、就業規則の改訂や労務管理・人事マネジメントのご相談・コンサルティングによって、そのようなリスクに対応できる社会保険労務士事務所です。